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茂盛生物 享誉全国—湖北茂盛生物有限公司发展纪实

日期:2012年12月24日 11:05

  回顾湖北茂盛生物有限公司艰辛的创业历程和光辉的岁月,我们发现正是这批平凡而又不平凡、普通而又不普通的开拓者,带领他们周围的人们,抢抓机遇,应对挑战,在科学发展的道路上,攻坚克难,阔步前进,书写了一个个传奇华章,谱写了一首首可歌可泣的创业新曲。
  
  一、树质量立企意识,走精品名牌之路
  
  自2008年金融危机以来,我国许多中小化工企业纷纷面临“停产、倒闭、改组、转型”的不同命运,有的甚至处在生死与挣扎的边缘,难以走出困境。面对严峻的形势,该公司坚定走质量立企、精品名牌之路,实现从量变到质变的飞跃,促使企业做大做强、又好又快发展。


  该公司董事长、总经理周义新经常对他的创业团队说:“保证产品质量就是最大的行善积德。我们决不能以牺牲企业信誉和质量来迎合市场需求,获得短期效益。我们一定要严把产品质量关,必须要诚恳地对待我们的衣食父母。”


  公司始终把企业的质量价值观真正变成全体员工的共识与行为规范,建立起强有力的质量保证体系,严格执行国家标准,对产品质量实行全过程、全方位的跟踪、检验和控制,把好原材料入厂关、半成品生产关、成品出厂关,确保出厂产品质量,并将成品储存、运输和在市场上的销售等环节也纳入了产品质量的管理范畴。在处理产量与质量的关系上,实行质量一票否决制,决不以牺牲质量来换取产量。过硬的质量经得起市场的检验,在国家、省、市、县四级多次抽查中,他们的产品合格率稳定在100%,在市场上被广大农民誉为“丰收肥”、“放心肥”。


  该公司聘请著名演员朱时茂为公司的产品形象代言人,并在中国化工报、农资导报、随州日报、央视7套、随州电视台等媒体上广为宣传,提升了企业形象,扩大了产品的知名度和美誉度。
  
  二、科技兴企增实力,创新发展添后劲
  
  科技创新和自主创新是企业发展的不竭动力,也是企业的灵魂和生命。该公司紧紧围绕中央一号文件提出的“科技创新、科技兴农”工作要求,全面做好产品创新研发工作,坚持发展重点产品,不断推陈出新,推进化肥产品结构调整,提升产品质量,提高肥料利用率,做好农民朋友科学施肥、科学用肥指导工作,用科技创新促进农民增收,用科技创新带动企业发展。


  坚持科技创新与自主创新相结合,加强与科研单位、院校的联系与合作,共建研发中心、实验基地、博士后流动工作站,实现产学研项目的成功对接。2012年计划推出10个新产品,逐步更新换代,提档升级。充分发挥企业群团组织作用,带领大家开展小改革、小创造、小发明、小建议、小革新等“五小”活动,努力实现社会效益和企业效益的双赢。共产党员、技术骨干通过技术革新,年节能降耗200多万元。


  2012年,该公司加大新产品的研发力度,不断开发新产品,淘汰老品种,寻求产品差异化,倡导肥料新概念,发展新型肥料,寻求新的“卖点”。今年5月,该公司与北京中农瑞利源高科技发展有限公司共同投资在随州经济开发区化工产业园建设年产50万吨的双酶、多肽、生物酶生产基地。一期投资2.5亿元,征地250亩,完成厂房等基础设施建设;二期投资1.5亿元,购买设备,建设生产配套设施;三期投资1亿元,建设研究院及后续设施。届时,湖北茂盛占地面积将达到600多亩,员工800多人,各种产能将达到100万吨,成为一流的精细化工、磷化工大型循环经济产业园。


  为了服务好广大农民朋友,该公司加大销售力度,拓宽营销渠道,健全终端营销网络,免费为农民朋友测试土壤,做精做细区域市场,打品牌,树形象,搞服务,现场指导农民朋友施肥,举办施肥知识讲座,采取灵活多样的形式送科普知识下乡,解答农民朋友的疑难问题并提供必要的技术知识,提高农民朋友科学使用肥料技术,切实为农民服好务。
  
  三、海阔天空任鸟飞,凝集人心企业兴
  
  人才是企业的核心竞争力。要想打造一流的党员干部队伍,首先要打造学习型团队、学习型企业。公司采取集中学习与个人学习相结合,把人才成长与外部引进相结合,提供一个宽松的环境、一个广阔的舞台。每年春节、中秋节等传统节日,公司定期召开茶话会、团拜会,为不能回家过春节的外地大学生提供较好的环境,感受到茂盛大家庭的温暖并迅速融入其中;对外来大学生结婚等个人重大事项,公司在家领导都亲临现场并送去祝福。对于发明创造的,按一定比例进行奖励;取得国家承认文凭、专利及创新、宣传报道等方面给予不同层次的奖励。对企业忠诚度高且有发展前途的,让他们政治上有地位、经济上得实惠。


  以“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”为根本,肯定知识和劳动的价值,充分发挥科技人员和广大员工的智慧和创造力,以项目为载体,培养技术创新人才,培育技术创新团队,为企业发展提供人才和技术支撑。激励发挥科技人员和广大员工自觉增强创新意识和参与创新意识,使技术创新逐步成为员工不断超越“自我”的自觉行动。


  以构建和谐企业为导向,以增强企业凝聚力和向心力为目标,关心员工,促进员工共同发展,努力为员工提供个人发展平台,与员工共享企业发展成果。同时,努力加强人力资源建设,深入挖掘员工潜能,全面提升员工的主观能动作用。
  
  四、企业文化强筋骨,跨越发展无止境
  
  文化是企业的灵魂和根基。进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上就是企业文化的竞争。要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,就必须树立“用文化管企业,以文化兴企业”的理念,要对原有企业文化进行整合和创新,培育适合茂盛特色的企业文化。公司请专业人士创作了《茂盛之歌》,要求每个干部员工都会唱;机关人员每天上班集中跳10分钟健身操,以饱满的热情投入到工作之中去。树立“一个党员一面旗帜,一名干部一面旗帜”,以党建带工建、带团建,促工建、促团建,真正把党组织建成我们的“精神高地”。每月都有劳动竞赛和文娱活动,年底举办总结表彰暨春节团拜会,党员干部积极参与。把培训当做员工的最大福利来抓,不断加强干部员工的学习,学无止境,学以立德,学以增智,学以建功立业。全公司已经形成了良好的学习氛围,在实践中学习,在学习中实践,向专家学,向先进学,向身边的人学。公司还积极履行社会责任,全身心投入到工业强市上来。在全市范围内开展“送政策、送化肥、送文化、送科技下乡”活动,现场发放宣传资料,免费农技咨询服务;已在随县投入运行试验示范田100亩,覆盖9个乡镇;无偿向丹江口水库移民捐赠化肥20多吨,支援国家南水北调工程;每年为三河小学捐书及学习用品,去年“三万”活动免费发放96吨优质复合肥;与所在地村支部开展“结对共建”活动,解决劳动力就业200多人,并捐款6万余元修路,受到当地父老乡亲的交口称赞。自2009年3月创办以来,公司还致力于各种公益事业,通过捐款助农、结对共建、修建乡村公路等,积极回报社会,促进社会和谐发展。

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